گزیده‌ای از اخبار آموزشی در ایران

تهران- این گزیده اخبار به بررسی شرایط جذب نیروی نخبه، ایجاد مهارت در دانش‌آموزان، ارتقای سطح سواد در میان مردم ایران و تحول در روش‌های جذب استخدام در کشور می‌پردازد.

مهارت و کارآفرینی
معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رییس جمهور روح الله دهقانی فیروزآبادی تاکید کرد: دولت با موج بازنشستگی و بازسازی نیرو مواجه است و با توجه به اینکه نیاز دولت بسیار بیش از ۵۰ هزار نخبه موجود است، اکنون فرصت مناسب و طلایی جذب نخبگان فراهم شده است و پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال ۱۴۰۲ پنج هزار نخبه جذب دستگاه‌های اجرایی شوند. وزارت نیرو یک برنامه جدی برای جذب هزار نخبه را در حوزه های مهندسی برق و آب و انرژی در سال آینده در دستور کار خود قرار داده است.
جذب نخبگان
آموزش متوسط نظری آموزش و پرورش در سال تحصیلی جدید با تاکید و توصیه‌های موجود سعی دارد گرایش دانش‌آموزان متوسطه دوم به تحصیل در رشته‌های مهارتی در قالب هنرستانهای فنی و حرفه‌ای و کار دانش را افزایش دهد. به همین منظور ساخت هنرستان‌هایی در نزدیکی مراکز صنعتی با هدف ایجاد نهضتی برای تربیت نیروی کار ماهر در دستور کار قرار دارد. چرا که نگرانی والدین و دانش‌آموزان درباره انتخاب رشته تحصیلی جزو دغدغه‌های اصلی آنان به شمار می‌رود و کشور نیز با کمبود نیروی ماهر و کارآزموده دارای آموزش‌های مهارتی مواجه است.
میانگین باسوادی
رییس سازمان نهضت سوادآموزی ایران علیرضا عبدی گفت: در حال حاضر میانگین باسوادی در کشور از ۴۸ درصد در دوره قبل از انقلاب به ۹۷ درصد رسیده است و هم اکنون یکی از کارهای سخت نهضت سواد آموزی با توجه به نرخ سوادآموزی در کشور یافتن فرد بی سواد است. در ضمن، برای تقویت و گسترش جریان دانایی در کشور از نخبگان می خواهیم همراه ما باشند و در جریان طراحی این نهضت جهادی در کنار هم باشیم و برای استقرار دانایی تلاش کنیم. جریان دانایی کشور به آموزش و پرورش و همین طور نخبگان نیاز دارد.
روش‌های استخدامی
معاون توسعه منابع و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش صادق ستاری فرد گفت: روش‌های جبران و تامین نیروی باکیفیت در آموزش و پرورش با توجه به کمبود در این حوزه، برای سال تحصیلی آینده با سازمان امور اداری و استخدامی در حال پیگیری است. به عنوان نمونه روشی را پیش‌بینی و بررسی می کنیم که امکان جذب نیروی انسانی برای آموزش و پرورش از طریق آزمون کارشناسی ارشد در اسفند انجام شود اما این پیشنهاد تا کنون نهایی نشد و پیشنهادات مشابه را با سازمان اداری استخدامی و سنجش دنبال می‌کنیم، تا به یک جمع بندی نهایی برسیم. به هر حال، همه روش‌هایی که می‌تواند به جذب نیروی با کیفیت در آموزش و پرورش کمک کند را بررسی می کنیم تا در کنار جبران کسری و کمبود نیروی انسانی، شیوه‌ای پیش بینی شود که نیروی با کیفیت جایگزین شود.